当前位置:主页 > 社会 > 社会问题 > > 正文

哪些工资不能扣?8种不能扣除的工资!

上传时间:2017-05-06 15:33  来源:www.wsm.cn  手机版

步入社会才能体会到生活艰苦,很多人辛苦一月下来,工作的地方却千方百计找各种理由借口扣除工资。辛苦一个月下来,到手的工资却还不如预期。老板拿来扣工资的那些理由合不合法,哪些工资不能扣?为什么网的小编为你总结出8种不能扣除的工资,告诉你哪些工资不能扣?

1.基本工资不能随意更改

哪些工资不能扣?8种不能扣除的工资!

哪些工资不能扣?首先基本工资是不能找理由改的。不管老板说的看起来多有道理。降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2.女员工进行产前检查,不能降低工资

哪些工资不能扣?产假不说,请假产检也不能扣!《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

3.用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

哪些工资不能扣?8种不能扣除的工资!

哪些工资不能扣?一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%"。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

4企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

哪些工资不能扣?8种不能扣除的工资!

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

5.接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

哪些工资不能扣?8种不能扣除的工资!

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以,哪些工资不能扣?工伤休假不能扣!停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。